单位给职工只批1天婚假合法吗？

【案情简介】
　　黄某2001年大学毕业后留在省城一家国有企业工作，从事科研开发。2003年4月，黄某与女朋友计划在“五一”劳动节长假期间结婚。女朋友是黄某高中的同学，在外地老家工作，他们的婚礼就安排在老家举行。4月末，黄某向企业领导请婚假，领导同意给予一天婚假。黄某觉得太少，而领导表示，“五一”劳动节有7天假期，加上一天婚假，假期已经很长了；再说，单位工作十分繁忙，职工多一天假期，就会给工作多造成一份影响，所以不能再增加婚假假期。如果增加假期，将按事假处理，减发工资。黄某认为企业违反了国家有关规定，于是向企业的上级单位集团公司人力资源部反映问题，集团公司人力资源部经研究，责成企业另外给予黄某路程假。
【评析】
　　黄某所在企业的做法是错误的，集团公司人力资源部纠正了企业的错误行为，较好地贯彻了国家劳动保障法律法规。
　　《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧嫁和路程假问题的规定》（[80]劳总薪字29号）规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的婚假。职工结婚的双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应照发工资，但职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。
　　本事例中，黄某所在企业在黄某需要赴外地结婚时，拒不给予其路程假，违反了国家规定；企业以黄某可以享受“五一”劳动节假期作为不给予其路程假的理由，是将法定节假日、休息日和法定婚假、路程假这些劳动者不同的休假权利混为一谈，是错误的。但在本事例中，企业根据自身繁忙的实际情况，在法定1-3天婚假期中选择给予黄某1天婚假，是允许的。