女职工休了《劳动法》规定的90天产假还能休奖励产假吗？

湖南省就业培训中心 2011-9-19 17:06:57

【案情简介】
　　李韵琴是湖南省省城一家么营家装公司的职工。200年2月，李韵琴生育了一个女婴，公司按照《劳动法》的规定，在李韵琴生育前已经安排她休了15天产前假，现在又同意按照法律法规规定安排她休75天的产后假。但是，李韵琴在和其他单位中已生育的朋友聊天时了解到，根据《湖南省人口与计划生育条例》规定，晚育并且在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，可以再休奖励假的条件，便向公司提出了申请安排休奖励产假的要求。公司负责人经过讨论，答复李韵琴说：《劳动法》规定的产假只有90天，公司依法做了安排。公司是么营企业，只能做到这一步。如何给职工奖励是企业的自主权，目前公司人员紧张，不考虑给予你安排“奖励产假”了，并请李韵琴给予理解，李韵琴不服，向有关部门反映情况，请求责成公司方安排自己休奖励产假。
【评析】
　　本案涉及产假期限问题。目前，女职工符合国家计划生育政策规定生育而享受的产假包括两个方面，一是《劳动法》和国务院《女职工劳动工劳动保护规定》中规定全国女职工统一的产假，期限为90天。《女职工劳动保护规定》还具体规定，90天产假中，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。二是各省、自汉区、直辖市场颁布的计划生育条例的规定。《湖南省人口与计划生育条例》规定，晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。增加的产假的护理假视频为出勤假。
　　本案中，李韵琴在的私营企业执行《劳动法》和《女职工劳动保护规定》以女职工的产假规定是正确的。但是地方法规规定对晚育的女职工要增加产假的规定同样应该执行，不能以公司是么营企业和企业自主权为由加以拒绝。